О проведении конкурса «Лучшие практики наставничества – 2019»  

№ 8
Дата подписания: 12 Февраля 2020
Дата опубликования: 13 Февраля 2020
Наказ молодёжи

РАСПОРЯЖЕНИЕ

ГУБЕРНАТОРА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА

 

 

О проведении конкурса

«Лучшие практики наставничества – 2019»

 

 

В целях реализации мероприятий по нефинансовому стимулированию предприятий к повышению производительности труда, предусмотренных паспортом регионального проекта «Системные меры по повышению производительности труда», утвержденным распоряжением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 27.06.2019 № 385-р:

1.      Объявить и провести конкурс «Лучшие практики
наставничества – 2019» в Кемеровской области – Кузбассе в срок
с 01.11.2019 по 29.02.2020.

2.      Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса
«Лучшие практики наставничества – 2019».

3.       Создать экспертный совет конкурса «Лучшие практики наставничества – 2019» и утвердить его состав.

4.      Настоящее распоряжение подлежит опубликованию на сайте «Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области – Кузбасса».

5.      Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить
на заместителя Губернатора Кемеровской области – Кузбасса
(по экономическому развитию) Венгера К.Г.

6.      Настоящее распоряжение вступает в силу со дня подписания, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.11.2019, и действует
по 29.02.2020.

 

 

 

 И.о. Губернатора

Кемеровской области – Кузбасса                                        В.Н. Телегин

 

 

 

12 февраля 2020 г.

г. Кемерово

№ 8-рг


 УТВЕРЖДЕНО

распоряжением Губернатора
 Кемеровской области – Кузбасса

от 12 февраля 2020 г. № 8-рг

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса
«Лучшие практики наставничества – 2019»

 

1. Общие положения

 

1.1. Конкурс «Лучшие практики наставничества – 2019» (далее – конкурс) проводится с 01.11.2019 по 29.02.2020 с целью выявления и распространения передового практического опыта наставничества для повышения производительности труда, поощрения и признания наставников, внесших значительный вклад в развитие наставничества, и тиражирования эффективных практик наставничества в Кемеровской области - Кузбассе.

1.2. В задачи конкурса входит поиск и отбор успешных практик наставничества для их дальнейшей популяризации, тиражирования и внедрения в Кемеровской области – Кузбассе.

 

2. Номинации конкурса

 

Конкурс проводится в следующих номинациях:

2.1. «Наставничество в области повышения производительности
труда» – профессиональные установки и практики наставничества, связанные с формированием потребностей в профессиональном развитии и поддержке карьеры, передачей ценностей, знаний и навыков в области повышения производительности труда и бережливого производства, формирования требуемых профессиональных качеств и адаптации к рабочему месту, коллективу, производственной среде, включая смену профессии и профессиональную переподготовку.

2.2. «Наставничество в профессиональном самоопределении» - профессиональные установки и практики наставничества, связанные с анализом состояния рынка труда и потребностей предприятий в квалифицированных кадрах, профессиональным информированием и консультированием о современных видах производства и перспективах развития рынка профессий, формах и условиях их освоения; требованиях, предъявляемых профессиями; оказанием помощи в профессиональном самоопределении (с целью принятия осознанного решения о выборе профессионального пути), определением степени профессиональной пригодности к конкретной профессии (в соответствии с нормативными требованиями).

2.3. «Наставничество в профессиональном развитии молодежи» - профессиональные установки и практики наставничества, связанные с формированием у молодежи функциональной структуры трудовой деятельности и соответствующих качеств (трудолюбия, работоспособности, профессиональной ответственности) и способностей, сопровождаемые приобретением обучающимися первоначального практического опыта в условиях образовательных организаций и реального производства, закреплением и совершенствованием профессиональных знаний и умений, освоением современных производственных процессов, адаптацией к конкретным условиям деятельности предприятий (при прохождении обучающимися учебной и производственной практики).

2.4. «Наставничество в области прорывных технологий» - профессиональные установки и практики наставничества, связанные с развитием научно-исследовательской и опытно-конструкторской деятельности в условиях корпоративной культуры, освоением прорывных технологий, требующих принятия стратегических решений и использования научных и материально-технических ресурсов, представляющих собой передовой рубеж развития науки и техники (включая цифровые и аддитивные технологии, робототехнику, системы безопасности, социально-ориентированные технологии и др.).

 

3. Организатор конкурса

 

3.1. Организатором конкурса является департамент труда и занятости населения Кемеровской области при содействии автономной некоммерческой организации «Центр компетенции Кемеровской области».

3.2. В функции организатора входит создание равных условий для всех участников конкурса и информационное обеспечение его проведения.

 

4. Участники конкурса

 

4.1. В конкурсе могут принимать участие юридические лица, находящиеся на территории Кемеровской области – Кузбасса и участвующие в реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» (далее – участники).

4.2. Участие в конкурсе является бесплатным.

4.3. Участники конкурса несут расходы, связанные с подготовкой и представлением своей заявки на конкурс, проездом и проживанием в месте проведения церемонии награждения победителей конкурса.

 

5. Экспертный совет конкурса и критерии оценки работ

 

5.1. В компетенцию экспертного совета входит определение победителей и финалистов конкурса. Бланк оценки заявки экспертом представлен в приложении № 3 к настоящему Положению.

5.2. Каждый член экспертного совета проводит предварительную оценку заявок и формирует рейтинг по сумме баллов. Каждый эксперт имеет один голос.

5.3. Оценка практики представляет собой среднее арифметическое из оценок экспертов по заявке (по шкале от 0 до 10 баллов) по следующим критериям:

результативность практики - наличие критериев эффективности и результатов измерения эффективности;

уникальность практики - наличие уникальных элементов, которые выделяют практику среди других практик в данной номинации;

возможность тиражирования практики - практика носит универсальный характер и может быть применена на других территориях, в организациях, командах;

возможность масштабирования практики - в практике может быть увеличено количество участников без ухудшения качества конечного результата.

5.4. Решение экспертного совета по победителям (1-е место) и финалистам конкурса (2-е и 3-е места) в каждой номинации формируется исходя из общего количества набранных баллов по итогам голосования членов экспертного совета.

 

6. Организация и проведение конкурса

 

6.1. Сроки и порядок проведения конкурса:

I этап (01.11.2019 – 20.12.2019) – подготовка конкурса и прием документов;

II этап (21.12.2019 – 17.01.2020) – проведение конкурса;

III этап (18.01.2020 – 29.02.2020) – финал конкурса.

6.2. Организация I и II этапов конкурса:

6.2.1. Организация-участник для участия в конкурсе направляет организатору конкурса заявку (приложение № 1 к настоящему Положению) и согласие на обработку персональных данных (приложение № 2 настоящему Положению) (далее – материалы). Согласие на обработку персональных данных заполняется каждым участником конкурса (работником организации).

6.2.2. Направление материалов на конкурс производится в электронном виде на адрес электронной почты: stat@ufz-kemerovo.ru и в печатном виде по адресу: 650060, г. Кемерово, пр. Ленина, д. 141г.

6.2.3. Материалы должны быть представлены организатору конкурса в период с 14.11.2019 по 20.12.2019.

6.2.4.      Присланные на конкурс материалы возврату не подлежат.

6.3. Организация III этапа (финала) конкурса:

6.3.1. По 25.12.2019 осуществляется рассмотрение заявок по номинациям, формирование рейтинга (по сумме баллов) практик-номинантов конкурса в каждой номинации и передача членам экспертного совета для отбора победителей и финалистов конкурса на заседании экспертного совета.

6.3.2.      По 17.01.2020 решением экспертного совета определяются победители и финалисты конкурса в каждой номинации конкурса.

6.3.3.      По 24.01.2020 осуществляется награждение победителей и финалистов конкурса.

6.3.4.      Распространение и тиражирование передового опыта путем отбора не менее 3 лучших практик наставничества, оформление методических рекомендаций по внедрению передового опыта наставничества осуществляется по 29.02.2020.

 

7. Награждение

 

7.1. По результатам проведения конкурса принимается решение о вручении дипломов по номинациям: победителям (за 1-е место) и призерам конкурса (за 2-е и 3-е места).

7.2. Победители и призеры конкурса могут награждаться знаками отличия или памятными призами.

7.3. Победителям и призерам конкурса по согласованию с организатором конкурса могут быть вручены иные поощрительные призы от партнеров конкурса.

7.4. Участники, не признанные победителями и призерами конкурса, могут поощряться благодарственными письмами или сертификатами участника конкурса, выдаваемыми организатором конкурса.

7.5. Информация об итогах, победителях и призерах конкурса размещается на сайте департамента труда и занятости населения Кемеровской области и может размещаться на официальных сайтах компаний, образовательных организаций, партнеров конкурса и в средствах массовой информации.

 


 Приложение № 1

к Положению о проведении
конкурса «Лучшие практики

 наставничества – 2019»

 

Форма заявки
на участие в конкурсе
«Лучшие практики наставничества – 2019»

Прошу включить в число участников конкурса «Лучшие практики наставничества – 2019»:

 

№ п/п

Раздел

Комментарий

 

1

2

3

1

Название организации-участника

Полное наименование юридического лица Кемеровской области – Кузбасса (организации-участника), подавшего заявку, с указанием
организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности, сферы хозяйственной деятельности

2

Ф.И.О., должность наставника

Ф.И.О. наставника (работника организации-участника)

3

Размер организации-участника

Выберите один из предложенных ниже вариантов

 

3.1

Менее 100 чел.

 

3.2

101 – 500 чел.

 

3.3

501 – 1000 чел.

 

3.4

1001 – 3000 чел.

 

3.5

3001 – 10000 чел.

 

3.6

Более 10000 чел.

 

4

Отрасль организации-участника

Выберите один из предложенных ниже вариантов

4.1

Обрабатывающая промышленность

 

4.2

Сельское хозяйство

 

4.3

Транспорт

 

4.4

Строительство

 

4.5

Жилищно-коммунальное хозяйство

 

5

Название проекта

Укажите название проекта, реализованного в организации-участнике

 

6

Номинация в конкурсе «Лучшие практики наставничества – 2019»

Выберите один из предложенных ниже вариантов

6.1

Наставничество в области повышения производительности труда

 

6.2

Наставничество

в профессиональном самоопределении

 

6.3

Наставничество

в профессиональном развитии молодежи

 

6.4

Наставничество в области прорывных технологий

 

7

Контактная информация (организации-участника, контактного лица)

Компания-участник (номер телефона, адрес электронной почты, почтовый адрес); контактное лицо
организации-участника (телефон
и адрес электронной почты)

8

Предпосылки для запуска проекта

Описание исходной ситуации, почему был необходим запуск проекта

9

Цель и задачи проекта

Цель проекта – ожидаемое и достижимое улучшение ситуации в свете поставленной проблемы; задачи
проекта – конкретные, поддающиеся измерению результаты проекта

10

Целевая аудитория

Группа работников, на которую направлен проект (почему выбрана именно эта целевая аудитория)

11

Суть проекта, ключевая идея

Коротко опишите суть проекта, ключевую идею, лежащую в его основе; предмет наставничества (что именно передает наставник наставляемому, суть взаимодействия, например, передача знаний и навыков, развитие карьеры, профессиональное развитие и т.д.)

12

Использованные методики и инструменты

Методики и инструменты, положенные
в основу практик, использованных
в проекте (обучение на рабочем месте, изучение опыта, анализ ошибок, тренинги, стажировки и др.)

13

Ресурсы, использованные для проекта

По возможности укажите бюджет, выделенный на реализацию проекта, численность и степень занятости
в проекте членов рабочей группы, укажите, привлекались ли внешние подрядчики, использовались ли автоматизированные системы и т.д.

 

14

Этапы реализации проекта

Пошаговое описание реализации проекта (что было сделано, в какие сроки,
с использованием каких инструментов, какие исследования проводились,
с использованием каких инструментов, какие каналы и форматы коммуникаций использовались, какие мероприятия проводились и т.д.)

 

15

Результаты и оценка эффективности

Укажите достигнутые результаты (ключевые отслеживаемые показатели в соответствии с поставленными целями и задачами) для организации-участника, для наставника, для наставляемого
(с выделением критериев эффективности, методов измерения эффективности, ссылкой на источники данных; например, прирост по показателям до и после реализации проекта и т.д.)

16

Зрелость практики (выбрать)

Выберите один из предложенных ниже вариантов

16.1

Базовый уровень

Практика прошла апробацию, сформированы агенты изменений, реализуется план по переводу практики
в регулярную деятельность

16.2

Развитие

Практика переведена в регулярную деятельность, оформлена
в соответствую­щих нормативных
и методических доку­ментах, проведено информирование/ин­структаж/обучение

 

16.3

Стабилизация

 

Практика используется в регулярной деятельности более 6 месяцев

 

16.4

Подтвержденная
эффек­тивность

Накоплены фактические данные по показателям, подтверждающим эффектив­ность практики, практика готова к тира­жированию внутри и вне организации-участника

17

Возможность тиражирования

и масштабирования

Оценка пригодности практики для адаптации, распространения и внедрения в деятельности других организаций; возможность масштабирования практики (возможность увеличения количества участников без ухудшения качества получаемого результата)

18

Презентация проекта

Презентация проекта (в формате MS PowerPoint, в формате PDF, в виде ссылки на видеоролик) – не более
150 мегабайт

19

Дополнительные материалы

Любые дополнительные материалы, имеющие отношение к проекту
(в электронном виде, не более 5 файлов, общий объем не более 10 мегабайт). Представляется по желанию

20

Рабочая группа / авторы проекта / наставник

Фото членов рабочей группы, авторов, наставника для возможной публикации (портретные фото размером не менее 1000 точек/пикселей по короткой стороне, фото прикладываются отдельными файлами)

 

1.             С условиями проведения конкурса «Лучшие практики наставничества – 2019» ознакомлен и согласен.

2.             От имени юридического лица Кемеровской области - Кузбасса (организации участника) подтверждаю полноту и достоверность сведений, представленных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах. Также подтверждаю, что данный проект действительно был реализован в организации - участнике в период с _________ по _________.

3.             Разрешаю организатору конкурса «Лучшие практики наставничества – 2019» использовать представленные данные в образовательных и исследовательских целях.

 

 

 

(Ф.И.О. руководителя)

«___» _______ 20__ г.

 

 

 

 Приложение № 2

к Положению о проведении
конкурса «Лучшие практики

 наставничества – 2019»

 

СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных

 

В соответствии со статьями 6, 9 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» свободно, своей волей и в своем интересе даю согласие должностным лицам департамента труда и занятости населения Кемеровской области, расположенного по адресу г. Кемерово,
пр. Ленина, д. 141г, на обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) моих персональных данных (фамилии, имени, отчества, года, месяца, даты рождения, пола, сведений о месте жительства, месте пребывания, номера телефона, сведений об образовании, профессии; сведений о стаже работы в отрасли и в организации, сведений о месте
работы / поступлении на государственную гражданскую (муниципальную) службу, сведений о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировках, сведений о наградах и других поощрениях, сведения об особых заслугах и достижениях), иных сведений, содержащихся в документах, направляемых для участия в конкурсе «Лучшие практики наставничества – 2019» по номинации (-ям) (наименование номинации).

Согласие действует в течение периода проведения конкурса «Лучшие практики наставничества – 2019».

В связи с моим участием в конкурсе «Лучшие практики
наставничества – 2019» я разрешаю департаменту труда и занятости населения Кемеровской области, автономной некоммерческой организации «Центр компетенции Кемеровской области» публиковать в общедоступных источниках следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество, сведения об образовании, профессии; сведения о стаже работы в отрасли и в организации, сведения о месте работы / поступлении на государственную гражданскую (муниципальную) службу, сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировках, сведения о наградах и других поощрениях, сведения об особых заслугах и достижениях, сведения, содержащиеся в документах, направляемых для участия в конкурсе «Лучшие практики наставничества – 2019», по номинации (-ям) (наименование номинации). Даю свое согласие использовать представленные на
конкурс «Лучшие практики наставничества – 2019» данные в образовательных и исследовательских целях.

Оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством составления соответствующего письменного документа, который может быть направлен мной в адрес департамента труда и занятости населения Кемеровской области по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо вручен лично или через законного представителя под расписку уполномоченному представителю департамента труда и занятости населения Кемеровской области.

В случае получения моего письменного заявления об отзыве настоящего согласия на обработку персональных данных департамент труда и занятости населения Кемеровской области обязан уничтожить мои персональные данные, но не ранее срока, необходимого для достижения целей обработки моих персональных данных.

Я ознакомлен(а) с правами субъекта персональных данных, предусмотренными главой 3 Федерального закона от 27.07.2006
№ 152-ФЗ «О персональных данных». Все выше изложенное мною прочитано, мне понятно и подтверждается собственноручной подписью.

 

 

 

 

 

«___» _______20__г.

 

Подпись Расшифровка

 

 


 

 Приложение № 3

к Положению о проведении
конкурса «Лучшие практики

 наставничества – 2019»

 

Бланк оценки заявок конкурса
«Лучшие практики наставничества – 2019»

 

Номина-
ция

Наимено-

вание практики

Наимено-
вание организации

Ф.И.О. эксперта

Оценка по критериям от 1 до 10
(1 – полное несоответствие,
10 – превосходная степень)

Сумма баллов
(5, 6, 7, 8)

Рейтинг практики
(1 – лучшее
по сумме баллов)

Комментарий эксперта (особенности, основные плюсы и минусы, др.)

Результат

практики

Уникаль-
ность практики

Возмож-ность тиражи-
рования

Возмож-ность масшта-бирова-ния

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(Ф.И.О. эксперта)

Дата оценки «___» _______ 20__ г.

 


 

 

 

Утвержден

распоряжением Губернатора
Кемеровской области – Кузбасса

от 12 февраля 2020 г. № 8-рг

 

Состав
экспертного совета конкурса
«Лучшие практики наставничества – 2019»

Ариткулов
Андрей Владимирович

- начальник департамента сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Кемеровской области

Балакирева
Софья Юрьевна

- и.о. начальника департамента образования и науки Кемеровской области

Бучин
Игорь Рафаэльевич

- генеральный директор ООО «Инженерный центр «АСИ» (по согласованию)

Венгер
Константин Геннадьевич

- заместитель Губернатора
Кемеровской области – Кузбасса
(по экономическому развитию)

Гришин
Алексей Сергеевич

- начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области

Ивлев
Олег Валериевич

- начальник департамента
жилищно-коммунального и дорожного комплекса Кемеровской области

Перекрестов
Дмитрий Геннадьевич

- директор АНО «Центр компетенции Кемеровской области» (по согласованию)

Печёркина
Ирина Александровна

- начальник департамента строительства Кемеровской области

Рубан
Сергей Викторович

- министр транспорта Кузбасса

Сляднев
Александр Владимирович

- генеральный директор ОАО «Кемеровский опытный ремонтно-механический завод»
(по согласованию)

Старосвет
Леонид Владимирович

- начальник департамента промышленности Кемеровской области

Сычев
Дмитрий Аркадьевич

- директор ООО «Кемеровский ДСК»
(по согласованию)

Сычев
Егор Георгиевич

- генеральный директор ООО «Сибирский завод металлических конструкций»
(по согласованию)

 

Скачать документ