Об  утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по внедрению регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста в Кемеровской области на 2019 год

№ 51
Дата подписания: 01 Февраля 2019
Дата опубликования: 01 Февраля 2019
Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по внедрению регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста в Кемеровской области

КОЛЛЕГИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от « 1 » февраля 2019 г. № 51-р

г. Кемерово

 

 

 

Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты»)

по внедрению регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста

в Кемеровской области на 2019 год

 

 

В целях реализации соглашения о сотрудничестве между Автономной некоммерческой организацией «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов», Союзом «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» от 25 мая 2018 г.:

1. Утвердить прилагаемый план мероприятий («дорожную карту») по внедрению регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста в Кемеровской области на 2019 год (далее – «дорожная карта»).

2. Исполнительным органам государственной власти Кемеровской области обеспечить реализацию утвержденной «дорожной карты»; ежеквартально в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в департамент образования и науки Кемеровской области информацию о ходе реализации «дорожной карты».

3. Рекомендовать предприятиям, осуществляющим деятельность на территории Кемеровской области, образовательным организациям высшего образования, расположенным на территории Кемеровской области, принять участие в реализации мероприятий «дорожной карты».

4. Настоящее распоряжение подлежит опубликованию на сайте «Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области».

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по вопросам образования и науки) Е.А. Пахомову.

6. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня подписания.

 

 

 

Губернатор

 Кемеровской области

 

 С.Е. Цивилев

 


 

Утвержден

распоряжением Коллегии

Администрации Кемеровской области

 от 1 февраля 2019 г. № 51-р

 

 

План мероприятий («дорожная карта»)

по внедрению регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста

в Кемеровской области на 2019 год

 

№ п/п

Мероприятие

Ключевой результат

Срок реализации

Ответственный исполнитель

Документы, закрепляющие результат

1

2

3

4

5

6

1

Подготовительные мероприятия

Созданы организационные и содержательные условия внедрения регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста

в Кемеровской области на 2019 год (далее – стандарт)

 

 

 

 

1.1

Формирование рабочей группы (проектного офиса) по внедрению стандарта (далее – рабочая группа)

Создана площадка рабочего взаимодействия исполнительных органов государственной власти Кемеровской области по внедрению стандарта

 

Февраль 2019 года

Заместитель Губернатора Кемеровской области

Пахомова Е.А.

Правовой акт об утверждении состава рабочей группы

1

2

3

4

5

6

1.2

Проведение анализа текущей ситуации (самооценки) по кадровому обеспечению Кемеровской области на предмет соответствия положениям стандарта

Проведен анализ текущей ситуации, определены основные направления внедрения стандарта в регионе

февраль 2019 года

Заместитель Губернатора Кемеровской области

Пахомова Е.А.

Аналитическая записка о текущей ситуации по кадровому обеспечению Кемеровской области

1.3

Проведение обсуждений ключевых приоритетов кадрового обеспечения Кемеровской области с участием заместителей Губернатора Кемеровской области, органов исполнительной власти Кемеровской области, объединений работодателей, хозяйствующих субъектов, образовательных организаций высшего образования (далее - ООВО, профессиональных образовательных организаций (далее – ПОО), образовательных организаций дополнительного

Определены ключевые приоритеты кадрового обеспечения Кемеровской области на основе приоритетов социально-экономического развития региона, включая направления отраслевого, инновационного и инвестиционного развития.

Определен круг участников внедрения стандарта из числа:

предприятий-работодателей;

предприятий, реализующих инвестиционные проекты;

ООВО, ПОО, ООДПО.

Определен и согласован перечень компетенций (специальностей, профессий) для внедрения стандарта, включающий:

Февраль 2019 года

Заместители Губернатора Кемеровской области

Пахомова Е.А.,

Шамгунов Д.А.

Перечень участников внедрения стандарта (предприятия-работодатели, предприятия, реализующие инвестиционные проекты, ООВО, ПОО, ООДПО)

 

 

1

2

3

4

5

6

 

профессионального образования (далее - ООДПО)

 

 

 

компетенции (специальности) под текущие потребности работодателей;

перспективные компетенции (специальности, профессии) в соответствии с инвестиционными потребностями Кемеровской области

 

 

 

1.4

Синхронизация мероприятий «дорожной карты» по внедрению стандарта с реализуемыми проектами по кадровому обеспечению Кемеровской области

«Дорожная карта» по внедрению стандарта синхронизирована с проектами кадрового обеспечения, которые реализуются в Кемеровской области.

Определены проекты, которые предполагаются к реализации в регионе

Март

2019 года

Заместители Губернатора Кемеровской области

Пахомова Е.А.,

Шамгунов Д.А.,

департамент образования и науки Кемеровской области,

департамент труда и занятости населения Кемеровской области

Протокол заседания рабочей группы

1.5

Анализ региональной нормативно-правовой базы и подготовка предложений по разработке нормативно-правовых актов по механизмам реализации стандарта

Определен и утвержден типовой состав нормативных и методических документов, обеспечивающих внедрение стандарта в Кемеровской области

Март

2019 года

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области,

департамент образования и науки Кемеровской области

Протокол заседания рабочей группы.

Протокол поручений по разработке нормативных и методических документов

1

2

3

4

5

6

2

Мероприятия по положению «Наличие стратегических целей, задач, приоритетов развития системы кадрового обеспечения и механизмов их реализации»

В Кемеровской области спроектирована система кадрового обеспечения на долгосрочный период в зависимости от приоритетов развития экономики и промышленности региона, а также механизмы ее реализации

 

 

 

 

 

 

 

2.1

Разработка и утверждение региональной стратегии кадрового обеспечения

Разработана региональная стратегия кадрового обеспечения, в т.ч. определены:

цели, задачи, приоритеты региональной системы кадрового обеспечения;

программа мероприятий (проекты, ресурсы, целевые показатели) системы кадрового обеспечения Кемеровской области

 

 

 

 

Апрель

2019 года

Рабочая группа (по согласованию),

департамент образования и науки Кемеровской области

Региональная стратегия кадрового обеспечения

1

2

3

4

5

6

2.2

Анализ соответствия перечня компетенций WorldSkills в рамках развития движения WorldSkills в Кемеровской области (региональные чемпионаты, специализированные центры компетенций (далее – СЦК) и т.д.) приоритетам кадрового обеспечения региона

Рекомендации по корректировке состава компетенций WorldSkills в рамках региональных чемпионатов, перечня СЦК с учетом приоритетов кадрового обеспечения и прогноза потребности в кадровых ресурсах

Апрель

2019 года

Координатор кадрового обеспечения (по согласованию),

координационный совет по кадровой политике (по согласованию),

департамент труда и занятости населения Кемеровской области,

департамент образования и науки Кемеровской области,

региональный координационный центр движения «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) Кемеровской области (далее - РКЦ)

(по согласованию)

 

 

 

 

 

 

 

Протокол заседания координационного совета по кадровой политике

1

2

3

4

5

6

2.3

Определение перечня компетенций WorldSkills регионального чемпионата в соответствии с потребностями экономики Кемеровской области

 

 

Состав компетенций региональных чемпионатов и демонстрационного экзамена по стандартам Ворлдскиллс соответствует запросам работодателей и потребностям экономики

Сентябрь 2019 года

РКЦ (по согласованию),

департамент образования и науки Кемеровской области,

ПОО (по согласованию)

Протокол рабочей группы.

Техническая документация по компетенции

2.4

Создание центра опережающей профессиональной подготовки (в соответствии с пунктом1 перечня поручений Президента Российской Федерации от 06.04.2018 № Пр-580)

 

 

 

Утверждена и реализована региональная модель деятельности центра опережающей профессиональной подготовки

Сентябрь 2019 года

Департамент образования и науки Кемеровской области,

ПОО (по согласованию)

Нормативный акт о создании центра опережающей профессиональной подготовки.

Отчет о создании центра опережающей профессиональной подготовки

2.5

Актуализация списка профессий «ТОП-регион»

Сформирован перечень перспективных и востребованных профессий в регионе на долгосрочную перспективу

Август

2019 года

Департамент образования и науки Кемеровской области,

департамент труда и занятости населения Кемеровской области

 

 

Нормативный акт об утверждении списка профессий «ТОП-регион»

1

2

3

4

5

6

3

Мероприятие по положению «Принятие ключевых решений и контроль работ по кадровому обеспечению на уровне высшего должностного лица субъекта Российской Федерации»

В Кемеровской области создана и функционирует межведомственная площадка принятия решений по вопросам кадрового обеспечения с участием заместителя Губернатора Кемеровской области

 

 

 

 

 

Создание и сопровождение работы коллегиального органа - координационного совета по кадровой политике Кемеровской области (далее – совет)

Создан совет, в состав которого входят руководители:

исполнительных органов государственной власти Кемеровской области;

ключевых предприятий и бизнес-структур (по согласованию);

региональных, отраслевых объединений работодателей, бизнес-объединений (по согласованию);

ключевых ПОО, ООВО, ООДПО (по согласованию);

РКЦ (по согласованию)

 

 

Февраль

2019 года

Заместитель Губернатора Кемеровской области

Пахомова Е.А.

Распоряжение Губернатора Кемеровской области,

положение о совете

1

2

3

4

5

6

4

Мероприятие по положению «Наличие координатора»

В Кемеровской области определен и функционирует субъект, обеспечивающий оперативное вовлечение и взаимодействие участников, а также координацию процессов кадрового обеспечения

 

 

 

 

 

 

 

Определение функционала и принципов организации деятельности координатора кадрового обеспечения

Определен координатор кадрового обеспечения, кандидатура которого согласована с советом.

Определен функционал и принципы организации деятельности координатора внедрения модели кадрового обеспечения. Определен порядок взаимодействия координатора с участниками процесса кадрового обеспечения

 

 

 

 

Февраль 2019 года

Заместитель Губернатора Кемеровской области

Пахомова Е.А.

Положение о координаторе кадрового обеспечения.

Нормативный акт о назначении координатора кадрового обеспечения

1

2

3

4

5

6

5

Мероприятия по положению «Принятие нормативных правовых актов»

В Кемеровской области разработаны и утверждены нормативные правовые и методические документы, обеспечивающие внедрение стандарта

 

 

 

 

 

 

5.1

Разработка, актуализация и утверждение документов, обеспечивающих реализацию практико-ориентированного (дуального) образования в Кемеровской области (о порядке организации дуального обучения студентов, об утверждении типовых форм соглашений и договоров, об утверждении типового положения о наставничестве и т.д.)

 

 

 

Утверждены нормативные и методические документы, обеспечивающие реализацию практико-ориентированного профессионального образования

Февраль 2019 года

Департамент образования и науки Кемеровской области,

совет (по согласованию)

Приказ департамента образования и науки Кемеровской области об утверждении нормативных и методических документов, регламентирующих практико-ориентированное профессиональное образование

1

2

3

4

5

6

5.2

Разработка и утверждение регламента кадрового обеспечения инвестиционных проектов

Утвержден регламент кадрового обеспечения инвестиционных проектов

Апрель

2019 года

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области,

департамент инвестиций и стратегического развития Кемеровской области во взаимодействии с исполнительными органами государственной власти Кемеровской области

Правовой акт об утверждении регламента кадрового обеспечения инвестиционных проектов

5.3

Разработка и утверждение методики проведения аудита материально-технической базы образовательных организаций.

Разработка и утверждение документов, обеспечивающих реализацию модели осуществления образовательных программ в сетевой форме

Утверждена методика проведения аудита материально-технической базы образовательных организаций.

Утверждены документы, обеспечивающие реализацию модели осуществления образовательных программ в сетевой форме

Февраль 2019 года

Департамент образования и науки Кемеровской области,

РКЦ

(по согласованию),

ПОО (по согласованию)

Приказ департамента образования и науки Кемеровской области об утверждении методики проведения аудита материально-технической базы образовательных организаций.

Нормативные акты, регламентирующие реализацию образовательных

1

2

3

4

5

6

 

 

 

 

 

программ в сетевой форме

5.4

Подготовка регламента разработки прогноза потребности регионального рынка труда в специалистах различных направлений

Утвержден регламент разработки прогноза потребности регионального рынка труда в специалистах различных направлений

Март

2019 года

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области

Распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области об утверждении регламента средне- и долгосрочного прогнозирования потребности в кадрах

6

Мероприятия по положению «Реализация механизмов прогнозирования перспективной потребности в специалистах различных направлений»

В Кемеровской области формируется и периодически актуализируется прогноз потребности в кадрах на долгосрочную перспективу (до 7 лет) на основе прогноза социально-экономического развития региона и анализа потребности в кадрах хозяйствующих на территории Кемеровской области субъектов (опрос ключевых работодателей), который является основой

 

 

 

1

2

3

4

5

6

 

 

для формирования государственного заказа на подготовку и переподготовку кадров

 

 

 

6.1

Прогнозирование текущей и перспективной потребности в кадрах в соответствии с собранными данными о потребностях работодателей, инвестиционных проектах, социально-экономическими условиями региона, макроэкономическими тенденциями и т.д.

Разработан прогноз потребности регионального рынка труда в специалистах различных направлений. Прогноз потребности в кадрах размещен в открытых источниках и доступен для участников процесса кадрового обеспечения

Сентябрь

2019 года

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области во взаимодействии с исполнительными органами государственной власти Кемеровской области

Прогноз потребности в кадрах на период до 7 лет по годам, опубликованный в открытых источниках

6.2

Проведение экспертных обсуждений, сессий по выявлению новых и перспективных компетенций в связи с реализацией инновационных и прорывных проектов на территории региона (приоритетов кадрового

обеспечения)

Перечень перспективных, новых профессий, специальностей и компетенций

Май-август

2019 года

Координатор кадрового обеспечения (по согласованию),

департамент образования и науки Кемеровской области,

департамент труда и занятости населения Кемеровской области, департамент

Приказ департамента образования и науки Кемеровской области об утверждении перечня приоритетных, востребованных и перспективных профессий и

1

2

3

4

5

6

 

 

 

 

экономического развития Администрации Кемеровской области,

департамент инвестиций и стратегического развития Кемеровской области,

РКЦ

(по согласованию),

предприятия-работодатели (по согласованию), предприятия, реализующие инвестиционные проекты (по согласованию),

рабочая группа (по согласованию)

 

специальностей среднего профессионального образования в Кемеровской области

 

6.3

Разработка плана контрольных цифр приема по профессиональным образовательным организациям и требований к обновлению

Утверждены контрольные цифры приема в разрезе образовательных учреждений и направлений подготовки.

Государственный заказ размещен в открытых источниках информации

Сентябрь

2019 года

Департамент образования и науки Кемеровской области

Протокол конкурсной комиссии об определении общего объема контрольных цифр приема для дальнейшего

1

2

3

4

5

6

 

образовательных программ

 

 

 

распределения в ходе проведения конкурсного отбора среди ПОО.

Приказ департамента образования и науки Кемеровской области об утверждении контрольных цифр приема в ПОО

6.4

Формирование государственного задания на переподготовку граждан по направлению органов службы занятости

Организация профессионального обучения граждан по направлению органов службы занятости соответствует текущей потребности работодателей в кадрах

Декабрь

2019 года

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области,

центры занятости населения Кемеровской области (по согласованию)

Утвержденное государственное задание

6.5

Доведение результатов прогноза потребности в кадрах и государственного заказа до участников прогноза и до учреждений, реализующих программы профессиональной ориентации и навигации

Участвующие в прогнозе предприятия, институты и корпорации развития, образовательные организации осведомлены о результатах прогноза

Декабрь

2019 года

Департамент труда и занятости Кемеровской области,

департамент образования и науки Кемеровской области,

рабочая группа (по согласованию)

Размещение информации на официальных сайтах

исполнительных органов государственной власти Кемеровской области

1

2

3

4

5

6

7

Мероприятия по положению «Обеспечение навигации по текущей и перспективной потребности на рынке труда Кемеровской области»

В Кемеровской области осуществляется комплекс согласованных мероприятий по профессиональной навигации учащихся с участием работодателей и образовательных организаций по текущей и перспективной потребности с учетом прогноза потребности регионального рынка труда в специалистах различных направлений

 

 

 

 

Проектирование

 

 

 

 

7.1

Разработка комплекса согласованных мероприятий по профессиональной навигации с участием работодателей, образовательных организаций

 

Определены основные направления, ключевые мероприятия, сроки их реализации и ответственные по профессиональной навигации детей и молодежи с участием предприятий реального сектора, образовательных организаций, центров занятости на основе: прогноза потребности регионального рынка труда

Апрель

2019 года

 

 

Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент труда и занятости населения Кемеровской области

 

Распоряжение Губернатора Кемеровской области

об утверждении плана профориентацион-ных мероприятий

 

1

2

3

4

5

6

 

 

в специалистах различных направлений; компетенций, формируемых инновационными и прорывными решениями по развитию новых производств и отраслей региональной экономики, а также ее цифровизации; топ-профессий региона; приоритетов внедрения стандарта

 

 

 

 

 

 

 

Реализация

 

 

 

 

7.2

Проведение мероприятий по профессиональной навигации и ориентации школьников, прохождению профессиональных проб

Обеспечено массовое участие школьников в мероприятиях в соответствии с планом (пункт 7.1)

В течение 2019 года

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области,

департамент образования и науки Кемеровской области

Размещение информации на официальных сайтах

исполнительных органов государственной власти Кемеровской области

 

 

 

 

1

2

3

4

5

6

7.3

Реализация обновленных программ, а также механизмов участия преподавателей ПОО, ООВО, представителей работодателей в проведении урока «Технология» в общеобразовательных организациях

 

 

Уроки «Технология» в общеобразовательных организациях реализуются по обновленным программам

В течение 2019 года

Департамент образования и науки Кемеровской области

Методические документы по обновленным программам.

Отчет о реализации обновленных программ

7.4

Реализация мероприятий проекта «Билет в будущее» на территории Кемеровской области

Обеспечено участие школьников

6-11-х классов в мероприятиях проекта «Билет в будущее»

 

 

В течение 2019 года

Департамент образования и науки Кемеровской области

Отчет о реализации проекта

7.5

Проведение мероприятий по модернизации существующей инфраструктуры дополнительного образования детей в сфере инженерно-технического творчества

 

 

Модернизирована существующая инфраструктура дополнительного образования детей в сфере инженерно-технического творчества

Декабрь 2019 года

Департамент образования и науки Кемеровской области,

предприятия-работодатели (по согласованию)

 

Отчет о проведении мероприятий по модернизации существующей инфраструктуры

1

2

3

4

5

6

 

Оценка качества

 

 

 

 

7.6

Организация и проведение региональных чемпионатов профессионального мастерства среди школьников, в том числе JuniorSkills

 

 

 

 

 

Определены и награждены победители региональных чемпионатов профессионального мастерства среди школьников и юниоров

 

Декабрь 2019 года

Департамент образования и науки Кемеровской области

Результаты чемпионатов юниоров,

 в том числе в информационной системе eSim

7.7

Организация и проведение региональных олимпиад/соревнований по инженерно-техническому творчеству детей/ обеспечение участия детей в мероприятиях федерального уровня, в том числе в Олимпиаде НТИ

 

 

 

 

Определены и награждены победители олимпиад/соревнований по инженерно-техническому творчеству детей

В течение 2019 года

Департамент образования и науки Кемеровской области

Результаты олимпиад/

соревнований по инженерно-техническому творчеству детей

1

2

3

4

5

6

8

Мероприятия по положению «Реализация практико-ориентированной модели подготовки высококвалифицирован-ных рабочих кадров»

В Кемеровской области выстроены дифференцированные формы работы образовательных организаций в зависимости от структуры экономики региона/муниципалитета, реализуются механизмы практико-ориентированной, в том числе дуальной, профессиональной подготовки и переподготовки

 

 

 

 

Проектирование

 

 

 

 

8.1

Разработка и актуализация образовательных программ и формирование требований к профессиональным и личностным компетенциям студентов по требованиям работодателей (представителей работодателей)

 

Образовательные программы актуализированы в соответствии с требованиями работодателей (представителей работодателей)

Июнь

2019 года

Координатор кадрового обеспечения (по согласованию),

департамент образования и науки Кемеровской области,

ПОО

(по согласованию),

предприятия-работодатели

(по согласованию)

Образовательные программы, согласованные работодателями

1

2

3

4

5

6

8.2

Разработка образовательных программ в сетевой форме, договоров о сетевом взаимодействии между участниками образовательного процесса

Разработаны схемы взаимодействия в сетевой форме между участниками образовательного процесса (образовательными организациями и предприятиями)

Сентябрь 2019 года

Координатор кадрового обеспечения (по согласованию),

департамент образования и науки Кемеровской области,

ПОО (по согласованию), предприятия-работодатели

(по согласованию)

Образовательные программы,

договоры о сетевом взаимодействии ПОО

8.3

Создание инфраструктуры практико-ориентированного, в том числе дуального, обучения (структурные подразделения профессиональных организаций на базе предприятий)

Созданы структурные подразделения профессиональных образовательных организаций на базе предприятий.

Организованы площадки прохождения практики и т.д.

Сентябрь 2019 года

Департамент образования и науки Кемеровской области,

ПОО (по согласованию), предприятия-работодатели

(по согласованию)

Приказы ПОО о создании на базе организаций структурных подразделений

 

Реализация

 

 

 

 

8.4

Организация практико-ориентированной подготовки студентов с элементами дуального образования

Проведен набор студентов по актуализированным программам (определены существующие группы подготовки).

Проведены практические модули подготовки на

Сентябрь 2019 года

Департамент образования и науки Кемеровской области,

ПОО (по согласованию), предприятия-работодатели

Договор о прохождении производственной практики.

Учебный план.

Листы оценки промежуточных и

1

2

3

4

5

6

 

 

площадках работодателя.

Определены формы и способы контроля промежуточных и итоговых результатов освоения образовательных программ

 

(по согласованию)

итоговых результатов освоения образовательных программ

8.5

Создание условий для развития наставничества на рабочем месте на предприятиях и в организациях, участвующих во внедрении стандарта

Созданы условия для развития наставничества

Сентябрь 2019 года

ПОО (по согласованию), предприятия-работодатели

(по согласованию),

координатор кадрового обеспечения (по согласованию), департамент образования и науки Кемеровской области

Положения о наставничестве на предприятиях

 

8.6

Аккредитация специализированных центров компетенций

Образовательные организации из состава участников внедрения стандарта прошли аккредитацию Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» на предмет соответствия требованиям специализированных центров компетенций

Декабрь 2019 года

РКЦ

(по согласованию),

ПОО

(по согласованию),

департамент образования и науки Кемеровской области

Сертификаты специализирован-ных центров компетенций об аккредитации

1

2

3

4

5

6

8.7

Подготовка участников региональной команды к участию в чемпионатах рабочих профессий по стандартам «Ворлдскиллс Россия» различного уровня (региональные чемпионаты, корпоративные чемпионаты, отборочные соревнования, финал национального чемпионата)

Реализованы отдельные модули подготовки в рамках образовательных процессов.

Сформирована региональная команда WorldSkills, зарегистрированная для участия в чемпионатах в установленном порядке

Декабрь 2019 года

РКЦ

(по согласованию),

ПОО

(по согласованию),

департамент образования и науки Кемеровской области

Региональная команда WorldSkills, зарегистрированная для участия в чемпионатах в установленном порядке

8.8

Формирование регионального экспертного сообщества

Создана база и выполнен рейтинг региональных экспертов WorldSkills.

Сформирована база экспертов по новым компетенциям (профессиям)

Декабрь 2019 года

РКЦ

(по согласованию)

База данных экспертов.

Рейтинг квалифицирован-ных экспертов WorldSkills

8.9

Создание (поддержание) условий производственной деятельности в ПОО в виде учебно-производственных площадок, мастерских и т.д.

В ПОО в рамках выполнения учебных планов студентами осуществляется производственная деятельность для наиболее полного освоения профессиональной квалификации

Декабрь 2019 года

Департамент образования и науки Кемеровской области,

ПОО (по согласованию)

Положение ПОО об организации производственной деятельности на базе учебно-производственных площадок, мастерских и т.п.

1

2

3

4

5

6

 

Оценка

 

 

 

 

8.10

Проведение регионального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) в Кемеровской области

Региональный чемпионат проведен.

Определены победители регионального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) в Кемеровской области.

Проведена деловая программа

Декабрь 2019 года

Департамент образования и науки Кемеровской области во взаимодействии с исполнительными органами государственной власти Кемеровской области,

РКЦ (по согласованию),

ПОО (по согласованию)

 

Результаты регионального чемпионата «Молодые профессионалы» в системе CIS (WorldSkills Russia)

 

8.11

Проведение демонстрационного экзамена по стандартам «Ворлдскиллс Россия» в составе государственной итоговой аттестации по ключевым компетенциям при участии представителей предприятий-работодателей в аттестационной комиссии

Государственная итоговая аттестация проводится в форме демонстрационного экзамена по стандартам «Ворлдскиллс Россия»

Июнь

2019 года

Департамент образования и науки Кемеровской области,

РКЦ (по согласованию),

ПОО (по согласованию)

Протоколы государственных экзаменационных комиссий по итогам проведения демонстрационного экзамена по стандартам «Ворлдскиллс Россия» в составе ГИА.

Результаты в информационной системе eSim

 

1

2

3

4

5

6

8.12

Проведение государственной итоговой аттестации при участии представителей предприятий-работодателей в аттестационной комиссии

Сформирована экзаменационная комиссия для государственной итоговой аттестации с участием представителей предприятий-работодателей

Май-июнь 2019 года

Департамент образования и науки Кемеровской области,

ПОО (по согласованию), предприятия-работодатели

(по согласованию)

Протоколы государственных экзаменационных комиссий по итогам проведения ГИА.

Отчеты председателей государственных экзаменационных комиссий

9

Мероприятия по положению «Реализация практико-ориентированной модели подготовки инженерных кадров для высокотехнологичных производств»

В Кемеровской области созданы условия для эффективного взаимодействия исполнительных органов государственной власти региона, предприятий и ООВО, внедрены механизмы практико-ориентированной подготовки инженерных кадров

 

 

 

 

Проектирование

 

 

 

 

9.1

Разработка и корректировка образовательных программ в соответствии с требованиями работодателей и контрольно-оценочных

Образовательные программы актуализированы в соответствии с требованиями работодателей

Май-июнь 2019 года

Координатор кадрового обеспечения (по согласованию),

ООВО

(по согласованию), предприятия-

Образовательные программы, согласованные работодателями

1

2

3

4

5

6

 

средств в части отдельных модулей подготовки

 

 

работодатели

(по согласованию)

 

 

Реализация

 

 

 

 

9.2

Отработка условий реализации образовательных программ в соответствии с обновленными образовательными программами (образовательными модулями)

Проведен набор студентов по актуализированным программам (определены действующие учебные группы).

Проведены образовательные модули в рамках внедрения стандарта.

Проведена стажировка (практика) студентов на предприятиях работодателя

 

Декабрь 2019 года

ООВО

(по согласованию), предприятия-работодатели (по согласованию)

Договор о прохождении стажировки (практики).

Учебный план.

Справки от работодателя.

Листы оценки промежуточных и итоговых результатов освоения образовательных программ

10

Мероприятия по положению «Реализация механизмов обеспечения кадровой потребности посредством дополнительной подготовки и переподготовки кадров, регулирования рынка труда и занятости»

В Кемеровской области созданы условия для эффективного взаимодействия органов исполнительной власти, центров занятости населения, работодателей по обеспечению кадровой потребности путем привлечения, дополнительной

 

 

 

1

2

3

4

5

6

 

 

подготовки и переподготовки граждан по приоритетным сегментам экономики региона

 

 

 

10.1

Организация адресной работы с работодателями по выявлению и обеспечению краткосрочных потребностей в кадровом обеспечении экономики и инвестиционных проектов

Создан и реализуется сервис по адресной работе с работодателями по выявлению и обеспечению кадровой потребности

В течение 2019 года

Департамент инвестиций и стратегического развития Кемеровской области,

департамент труда и занятости населения Кемеровской области

Положение об адресной работе с работодателями по выявлению и обеспечению кадровой потребности

10.2

Организация подготовки по программам дополнительного профессионального образования, включая краткосрочную подготовку, переподготовку кадров под выявленные потребности, в том числе под гарантии трудоустройства

Реализуются программы подготовки, переподготовки граждан в рамках государственного задания по приоритетным сегментам экономики региона (работодателям), а также целевой подготовки и переподготовки под заказ работодателей с гарантией трудоустройства

В течение 2019 года

Координатор кадрового обеспечения (по согласованию), департамент образования и науки Кемеровской области,

департамент труда и занятости населения Кемеровской области,

центры занятости населения (по согласованию),

ООВО

(по согласованию),

ПОО (по согласованию)

Государственное задание на переподготовку граждан по направлению органов службы занятости.

Соглашения с работодателями по подготовке и переподготовке под заказ работодателей

1

2

3

4

5

6

11

Мероприятия по положению «Реализация механизмов подготовки и переподготовки педагогических кадров»

Обеспечено непрерывное повышение уровня профессионального мастерства педагогических кадров, участвующих в подготовке кадров, в соответствии с современными технологиями в профессиональной сфере деятельности

 

 

 

11.1

Разработка специализированных программ повышения квалификации педагогических кадров на площадках реального сектора экономики для:

учителей технологии;

мастеров производственного обучения;

наставников на производстве

Разработаны программы повышения квалификации на площадках реального сектора экономики для:

учителей технологии;

мастеров производственного обучения;

наставников на производстве

Март

2019 года

Координатор кадрового обеспечения (по согласованию),

ООДПО

(по согласованию),

департамент образования и науки Кемеровской области

План образовательных услуг ООДПО

11.2

Организация прохождения специализированной подготовки и переподготовки педагогических кадров,

Мастера производственного обучения и наставники прошли курсы повышения квалификации в рамках Академии «Ворлдскиллс

Декабрь 2019 года

ПОО (по согласованию),

РКЦ (по согласованию)

Сертификаты о прохождении обучения в рамках Академии «Ворлдскиллс Россия»

1

2

3

4

5

6

 

включая мастеров производственного обучения и наставников, на производстве в рамках Академии «Ворлдскиллс Россия»

 

 

Россия»

 

 

 

11.3

Организация стажировки педагогических кадров и мастеров производственного обучения на производстве

Педагогические работники и мастера производственного обучения прошли стажировку на производстве

Июнь

2019 года

ПОО (по согласованию), предприятия-работодатели

(по согласованию),

координатор кадрового обеспечения (по согласованию)

 

 

 

Договоры о прохождении стажировки.

Сертификаты о прохождении стажировки

11.4

Организация педагогической стажировки наставников

Наставники на производстве прошли педагогическую стажировку на базе образовательных учреждений, участвующих во внедрении стандарта

Июнь

 2019 года

ПОО (по согласованию), предприятия-работодатели

(по согласованию),

департамент образования и науки Кемеровской области

 

 

Договоры о прохождении стажировки. Сертификаты о прохождении педагогической стажировки

1

2

3

4

5

6

11.5

Обучение экспертов демонстрационного экзамена по программам Академии «Ворлдскиллс Россия»

Эксперты демонстрационного экзамена прошли обучение по программам Академии «Ворлдскиллс Россия»

Март

2019 года

 Декабрь 2019 года

ПОО (по согласованию),

РКЦ

(по согласованию),

предприятия-работодатели

(по согласованию)

 

Сертификаты о прохождении обучения

11.6

Сертификация экспертов WorldSkills

Эксперты WorldSkills прошли сертификацию

Декабрь 2019 года

РКЦ

(по согласованию)

База данных экспертов, прошедших сертификацию экспертов WorldSkills

 

12

Мероприятия по положению «Реализация независимой оценки качества подготовки кадров»

Объективная оценка качества подготовки по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования

 

 

 

 

Мероприятия по данному положению отражены в разделе 8 дорожной карты в подразделе «Оценка»

Мероприятия по данному положению отражены в разделе 8 дорожной карты в подразделе «Оценка»

 

Мероприятия по данному положению отражены в разделе 8 дорожной карты в подразделе «Оценка»

Мероприятия по данному положению отражены в разделе 8 дорожной карты в подразделе «Оценка»

 

1

2

3

4

5

6

13

Мероприятия по положению «Реализация механизмов мониторинга системы кадрового обеспечения»

В Кемеровской области осуществляется регулярный мониторинг системы кадрового обеспечения, результаты которого применяются в системе принятия решений исполнительных органов государственной власти Кемеровской области

 

 

 

13.1

Разработка и реализация механизмов мониторинга трудоустройства выпускников

Сформирована база данных по выпускникам

Декабрь 2019 года

Координатор кадрового обеспечения (по согласованию),

департамент образования и науки Кемеровской области,

ПОО (по согласованию),

ООВО

(по согласованию)

Положение о мониторинге трудоустройства выпускников.

База данных по выпускникам

13.2

Оценка эффективности образовательных организаций, в том числе на основе оценки результатов участия в национальных и региональных чемпионатах профессионального

Осуществляется анализ результатов (а также их динамика) в национальных и региональных чемпионатах профессионального мастерства, результатов проведения демонстрационного

Февраль

2019 года

Координатор кадрового обеспечения (по согласованию),

РКЦ (по согласованию), департамент образования и науки Кемеровской области,

Рейтинг деятельности образовательных организаций

1

2

3

4

5

6

 

мастерства, проведения демонстрационного экзамена

 

экзамена

 

совет (по согласованию)

 

13.3

Анализ эффективности системы кадрового обеспечения

Сформирован состав показателей эффективности системы кадрового обеспечения, проведена оценка эффективности.

Результаты рассмотрены на заседании совета.

Проведен анализ эффективности отдельных мероприятий дорожной карты.

Дорожная карта скорректирована по итогам проведенного анализа

Декабрь 2019 года

Координатор кадрового обеспечения (по согласованию),

департамент труда и занятости населения Кемеровской области,

департамент образования и науки Кемеровский области,

департамент инвестиций и стратегического развития Кемеровской области

во взаимодействии с исполнительными органами государственной власти Кемеровской области

 

 

 

 

 

Протокол заседания совета

1

2

3

4

5

6

14

Мероприятия по положению «Обеспечение процессов кадрового обеспечения качественной материально-технической и методической базой»

В Кемеровской области профессиональная подготовка на всех уровнях образования по приоритетным секторам экономики обеспечена современной материально-технической и методической базой

 

 

 

 

 

14.1

Проведение периодического мониторинга существующей материально-технической базы для подготовки рабочих и инженерных кадров на территории Кемеровской области по потребности региона в целом

Определен перечень площадок и инфраструктурных объектов (площадки работодателей, ведущие ПОО, РЦК, СЦК и т.д.) размещения оборудования, проведена оценка достаточности и обеспеченности действующих площадок материально-техническим оснащением.

Определен порядок проведения периодической инвентаризации

 

 

 

Май

 2019 года

Координатор кадрового обеспечения (по согласованию),

департамент образования и науки Кемеровский области

Отчет о проведении мониторинга материально-технической базы

 

1

2

3

4

5

6

14.2

Разработка плана модернизации материально-технической базы и создание инфраструктуры для подготовки квалифицированных рабочих и инженерных кадров на территории Кемеровской области по потребности региона в целом

Определен перечень площадок и инфраструктурных объектов (площадки работодателей, ведущие ПОО, РЦК, СЦК и т.д.) размещения оборудования.

Определены объемы и источники финансирования материально-технического обеспечения

Март

 2019 года

Департамент образования и науки Кемеровский области

План модернизации материально-технической базы площадок и инфраструктурных объектов

 

14.3

Модернизация действующей, приобретение недостающих элементов материально-технической базы и создание инфраструктуры для подготовки квалифицированных кадров на территории Кемеровской области в соответствии с определенным перечнем площадок и инфраструктурных объектов

Площадки и инфраструктурные объекты оснащены материально-технической базой, соответствующей необходимым требованиям, в т.ч. инфраструктурных листов WorldSkills International

Декабрь 2019 года

Департамент образования и науки Кемеровский области,

предприятия-работодатели

(по согласованию)

Аналитическая справка о материально-техническом оснащении площадок и инфраструктурных объектов

 

1

2

3

4

5

6

15

Мероприятия по положению «Обеспечение информационной прозрачности региональной модели кадрового обеспечения»

Обеспечен свободный и удобный доступ к информации о процессах кадрового обеспечения для всех заинтересованных лиц (работодателей, инвесторов, населения, органов власти и организаций)

 

 

 

15.1

Создание и поддержка специализированного портала для информирования общественности

На портале размещена актуальная информация по кадровому обеспечению для всех заинтересованных участников

Декабрь 2019 года

Координатор кадрового обеспечения (по согласованию)

 

Информационный портал, размещенный в сети «Интернет»

 

15.2

Подготовка информации для раздела «Внедрение регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста в Кемеровской области (на 2019 год)» и размещение ее на инвестиционном портале Кемеровской области

В разделе портала работы с инвесторами размещена актуальная информация

Декабрь 2019 года

Департамент инвестиций и стратегического развития Кемеровской области,

департамент образования и науки Кемеровский области

Информационный портал, размещенный в сети «Интернет»

 

Скачать документ